Potrzeba nowego pracownika

Młodzi operatorzy sprzętu budowlanego

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko operatora koparki, którą właśnie odbyłem nie była typowym spotkaniem rekrutacyjnym, jakie zna większość osób ubiegających się o zatrudnienie. Proces rekrutacji w branży budowlanej, zwłaszcza w przypadku prac budowlanych jest nieco inny i na pewno nie składa się z tylu etapów, co inne rekrutacje organizowane przez firmy i agencje pośrednictwa pracy. Jeśli dany kierownik budowy potrzebuje operatora maszyn budowlanych, ogłasza nabór i nierzadko przyjmuje do pracy pierwszego kandydata, który mu się spodoba. Czasem jest nawet tak, że już podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat dostaję propozycję pracy i ma możliwość jej przyjęcia lub odrzucenia. Ja wyznaję podobną zasadę przy zatrudnianiu moich pracowników, jednak od czasu do czasu zdarza mi się zastanowić nieco dłużej nad zatrudnieniem pracownika i danego kandydata poinformować o przyjęciu do pracy drogą telefoniczną.

Podejrzewam, że w przypadku rekrutacji na stanowisko operatora koparki będzie podobnie, bo do tej pory rozmawiałem z czterema różnymi kandydatami i każdy mi się spodobał, operator sprzętu budowlanego Kielce.  Najbardziej przypadł mi do gustu chyba Tobiasz, ambitny dwudziestopięciolatek, jednak jeszcze raz muszę wszystko na spokojnie przeanalizować i zdecydować się na któregoś z kandydatów. Decyzja musi zostać podjęta jutro, bo nie mam zbyt wiele czasu na rekrutację. Koparka nie może stać cały czas bez ruchu, bo opóźnia nam to prace i sprawia, że pieniądze uciekają nam przez palce.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *